第一百零七章 十八般武艺 上
这会儿，在柳成海的公司里，技能对别人没有太多的意义，人们这会儿关心更多的是道术。这是走偏了的实践到理论的升华，也许是经济利益的驱使，人们更讲究个人利益得失了，学会了审时度势，把握自己和机会，那怕是站对了排，也是一种有效的自我肯定。
柳成海他一心要挖掘古文化，古为今用、洋为中用，找到二八定律中那百分之二十二，那部分干货，加上时代清亮的水分，好好包装一下，就是一定能成为企业优秀的管理文化，到时，自己也可以好好秀一下。他对自己满怀信心。然而，竞争对手也不是白给的，到了关键时候，谁也没闲着，也都有两手准备，只是每个人各有侧重。
在追求胜利的面前，人们都有一种的信念，只是很少有人会真正的把企业信念当成自己的。在这方面有经验者，一定会选一些，能被人接受，或者是大伙想说，而又没找到如何，不知从何处说起的资料，做准备，到时，好给大家一个惊喜，争得大伙的强有力的支持。
大家的一致性，使得大家的信心更足，尽管大伙也知道上，这样下去有问题，可没有人在乎问题出在哪，何处解决。似乎还没有发展到那一个步，或许到了危机来时，自然就会做出调整。一个企业能有多大事，用不着前三百年，后三百的着想。或许连柳成海在内，都是纸上谈兵，一切都是事先谋划好了的。这是只是一个棋局结果的重演过程，人们对这次的组织调整，早就是心知肚明了。一切现代的理念，都成了口号，人人都挂在嘴上，从表面上看，员工都成了知识学者型的行家里手，实际上没有人真正关心潜在的东西，说白了，人们也就是只关心个人工资的涨跌。人们是靠这个生活的，柳成海那种按劳分配，对于发展的今天，显得过于单调了。他也一想方设法通过各种能力提升，提高人力成本，而他就是没想到办一个证，就能增加工资的种简单的方法，让员工想不通。
涨钱就是有能耐，否则就是没本事。这是现在在简单不过的硬道理，开钱少是你没有本事，有本事的人早就发大财了，许还在这理混呀。逻辑混不混不好说，可事情还是清楚的，人们对收入分配，个人切身利益的关心的，如果搞竞选，就不能不把这个问题当成中心。
本着这种思惟模式，人们开始了利用眼前大涨工资的时机，盘算着如何渡过这一关，并抓住有利时机。
有一次，柳成海与一个部门业务主管，因为纯技术问题发了一口角。结果，让一个他培养的这位技术革新能手，当着众人的面，把他给教训了，这个人问他，学过《卖油翁》的课文吗，学技术，没有什么了不起的，不过是手熟而已，什么能力不能力的，说你行你就行。
柳成海气愤地看着他说不出话来，柳成海不得不承认，短短的半年，人们就学会了争夺高薪岗位资源，拉帮结伙，搞起民主来，手熟的狠。
显然，柳成海就是没有这方面的能耐，由于柳成海没有玩好，内总公关这一人脉网，加上外部环境，也想让他离开目前的岗位。
尤其是他一直在帮助竞争对手，从而造成的个人发展上的失误，使得他没有抓住最后的机会。
他在不知如何与人斗的情况下，被人引进了斗场，他更是在不知不觉中，失去了人心气数，在利益面前，通过权衡，人们不再需要他了，这就是现实，让他不能不接受这个现实。
自己有功夫，总有用武之地吧，他乐观地想着，可眼前还是无奈，足以证明他的无能，他只好选择再次离开企业。
人生的路本来是很宽的，可总是有人要把它走得很窄。如果只是自然等外界客观造成的困境，只要乐观对待，知难而进，也能把路越走越宽。然而，就是人际关系，一个领导，成了众失之的，就没有什么可以原谅的。
柳成海想，就当自己是一只战败的猴王吧。不管体不体面，当猴王最终于都是一个下场，因为猴戏就样规定的。一切很快就应验了，他下课了。
就在他接到调任通知的这一天，柳成海收拾了一纸箱办公用品，在几名同事的倍送下，离开了他的办公室。
他上了车，自己一个人把车驶向了宽广的海滨浴场。刚把车停好，刘宋妍的电话就打了过来。
她说是自己的公司出现了问题，也是机构转型过程中的问题，具体说就是职业划分机制出了问题，中高层人浮于事，基层岗位上的人挑肥拣瘦，好活都上手抢，苦活都想推给别人。
柳成海说这会儿正心烦着呢，哪有那个心思管你的事。
刘宋妍一听，立刻发怒，让柳成海马上过来。还用话激他，别人火上房了，你一个人跑到外面躲轻闲。
原来，刘宋妍的早就知道了柳成海的今天的这个结果，她正心烦着呢，人力资源的主管就来了，他是把矛盾上激了，于是就发生了一场口舌之战。
可接电话的柳成海，却不知刘宋妍的这边发生了什么，只是担心，他并没有想到刘宋妍只是刚刚和人力资源主管发生了一些矛盾，就给他打电话。
这事其实也没有什么大不了的，就是从下面反应上来的问题，上面把工作量向下压，一层压一层，当下面的真实情况反应上来时，上面又没有人进行系统分析，结果使得刘宋妍自己成了一团糟。
出了这种事，刘宋妍自然是要柳成海来处理，自己的男人，是自己的主心骨到了关键的时间就得靠。
从另一个方面来说，她这会儿最放心不下的还是柳成海的心情状态，男人是不可以垮下来的，越是这个时候，就越应有大事让他全身心来投入，才可转移他不良情绪，使不至于而生挫折的心理状态。
自己的男人不能情绪低落，要是让人来哄，也得由自己来，关心爱人的这个角色，还是自己扮演吧。
什么是爱情，这就是刘宋妍的爱情观，自己男人的情感要围着自己转。是好是坏，不用别人管。
柳成海到了刘宋妍办公室，刘宋妍正拿着《画井》的文字说明发呆，柳成海没好气有问什么事。
刘宋妍却一反常态，娇柔地叫起了老公，问这《画井》和职业划分有什么关系。
是不是把八卦符画在身上就可发分类了，这也能体现职业着装美，就是土了点。
柳成海漫不经心地说：“胡闹。”
刘宋妍说：是自己悟不出来，怕悟出差错来，她让柳成海给他讲这其中的原故。
柳成海见她十分诚恳，就从数理关系上给她
“1”对“9”，“2”对“8”，“3”对“7”，“4”对“6”，“0”、“5”、“10”居中，前四个两两的对立统一，就是八卦体系，配数字的方法。
如果把这四对的八卦放在九宫中，再加上中间的“0”、“5”、“10”就数字就配齐了，从“0”到“10”，这就跃进了一个层次，也就是完整的九宫八卦。
这样数字的相互关系就是九宫八卦的辩证关系了。
柳成海又和刘宋妍一同研讨全自息系统论，他们俩不但把对《画井》内容的理解相互交换了看法，还把八卦到全息系统论的基本理论体系进了深入的分析。
柳成海认为八卦的骨架，可以承载现代一切理论体系。
刘宋妍喜欢自己老公这样疯狂，只有这样的自信，才能让她对漫条斯理的传统文化发生兴趣，迷迷糊糊读易典，她觉得那是先生的事，做生易，求得就是一个经济实惠的“易”字。
她认为自己可以迷信自己的老公，可她不许老公迷信别人，老公的知识，必须是他实证得来的，才可信。
否则，她认为，很可会走到老理的思路走上去，或者说是真正意义的迷信上去。
她不急于要实用，更不想下霸道的结论，没有人与她争创立基本文化的专利，还是一个一个学科的探索的好，具体理论进行论证，如果都能说得通，自然可以一通百通。这样子子孙孙走下去，也不会没有事干的时候，从而走上一条，永远也证明不完的科学之路。
眼前，把易学理论与现代商业文化融合，不但起到事半功倍的效果，还开了一条先河。
柳成海说：这事早就有人在做，莫道君行早，更有早行人，只能说我们入流了，不过，我们不能先入为主，要坚持严格治学态度，我看就先从企业文化建设入手，根据我们企业的特点，造建我们自有知识产权的职业文化体系。
刘宋妍说：就是这是经过多次实践验证的了，你不是也亲自用过的吗？
柳成海说：我是用过了，我还是认为总结的比较全面，这个职业工作体系列，可以从战略的高度进行对立统一的研究，可我们公司没有人乐意接受这个，只当我是搞试验，瞎糊闹。
见到柳成海心情好转，刘宋妍不让再提原公司的事，告诉他，自己的两家公司，就是他的公司，想做什么职位，就做什么。
可她并不是白给他提供方便的舞台，而是要他把职业研究体系交出来。一定，完成任务。柳成海对谁都是一样的坦诚，他就是一个干活的命，有事做，他就没有了烦心事。
而她更是能顺水行船，说：职业与技能这两个方位的系统一，我在微机上已经完成了基本的程序设置，只是还不能与我这行业以外的其它行业上的职业技能要求完全对接。
刘宋妍让柳成海给她写一个职业分析规划。
柳成海说这个简单，挥笔写下这样的字样。
工作流程一：
（1）职业信息系统；
（2）个人具体情况；
（3）对个人的指导；
（4）关于个人的职业知识；
（5）职业指导工作系统；
（6）用人单位具体情况；
（7）对用人单位的指导；
（8）关于用人单位的职业知识；
（9）职业指导知识。
每一个职业都这样系统地研究，企业不是成了挣钱的机器了吗，你可真是比我这个资本家还黑心呀，刘宋妍看着这个工作流程说着柳成海。
<ahref=http: www.="">起点中文网www.欢迎广大书友光临阅读，最新、最快、最火的连载作品尽在起点原创！;</ahref=http:>
(https://www.biqwo.com/dudu/49/49236/2637098.html)
1秒记住笔趣阁：www.biqwo.com。手机版阅读网址：m.biqwo.com