第一百零六章 浩瀚乾坤道 下
对于上层决策的内容，柳成海他是一无所知，这也不奇怪，因为他没有与任何一位上层人物有通风程度的交情，他更没有一位如高级管理课程中提到的他有一种，可以依靠的现职高层领导，也就是说，在上层他是没有真正的靠山的，他都到不期望有人出来为他说话，可他也不能保证，平时对他不声不响的人，到关键时候也能保持沉默，更不可能不让人，不在上面说他的坏话。柳成海有一种不祥的预感，更多的是不安，他想无论将来出台什么样的方案，对于他来说，都有可能是不利的，人们目前关心的只是利益的分配，关心的是资本动作，而没有形成为公司根本利益着想的氛围，而他又没有能力改变现状，他团结人的能力实在是太差了，用传统的话说，他充其量就是一个大臣，永远也当不了君王，他没有那分人缘，他不是人们心中的王，如果他不用爷爷这张王牌，也许他的这个大臣都当不稳。爷爷一再让他有心理准备，这已经不再是对他的暗示了，这就是明说了，可他，还没有醒悟过来，他似乎还没有数，这似乎证明了爷爷的一句话，这孩子和他爹一样，哪点都好就政治敏感性太差。什么都可以世袭，唯独这政盲是不可以世袭的，可偏偏这却成了咱家的传统。柳成海是研究政治的，在政治上，他是一个接受者、服从者，而他的领导确在这时候，让他个人有主见，团结一班人，而他现在只想着企业的利益，而企业是他们家的，他家亲朋好友股东的利益与大多数员工的利益是相悖的，让都想多分一块，可柳成海确把效益增生的压力，都放在了员工这面，他就没有资金动作搞好，这也是股东对他不满的地方。他没能满足人们的过高期望，也没有了可靠之山，他又能怎么样呢？未来发生的事，真可能会对自己不利，在这个关键时刻他只好硬撑着。
到这时，他才深刻地体会到了当年爸爸所说的身不由己是怎么一回事。
只是柳成海过于自信了，他并没有保持有备无患的介备心理，他反而一返常态，开始闭门造车了，自己作起了学问来了，对公司的眼前的改革默不关心了，他的行为让一些人产生了怀疑，有的人认为他一定是稳操胜券，甚至于有人说他是不出九宫决胜千里，或者说正在运筹着更大的重组计划。
常言说得好，当局者迷，旁观者清。员工和企业高管，此时，很多就醒悟过来了，他们看到这自己的希望。于是从这时起，人们也开始了真正意义上的四处联系，而柳成海他既没有经常去关艮那儿，也没有找方总等上层领导。更没企业他的上层八卦关系网，让亲人在上层和企业里为他的活动，他只是在等待结果。
说来时间过得很快，这次会上，方总他们那些上层领导正忙着出台大手笔的整合方法，他们要启用的几乎都是行业内的最先进的管理方案，相比之下，在他们看来，柳成海的东西有点土气，或者说有些过时了，无论怎么更新，听起来都是一个八卦，容易让人误解，不是说拿来主义不行吗，还是拿来的好，系统完整，一眼就能看到新标准，一目了然。谁也不用说什么，说出来什么也没有用。
通过这次会议，有人开始设想了发展的可能，而柳成海还在那儿研究柳源的量变到质变，质变是在量变基础上的飞跃，还想从头来打造自己公司的完整系统。
整合本身没有错，当年的抗日统一战线就整合了民间的伍装，可马上都配齐了政治指导员和军事指挥人员。根据他们的具体工作改变民间伍装的文化环境，使他们成为人民的军队的，走上了为正义而战，逐渐归正了战则能胜的轨道。
刘宋妍一再让柳成海抽出时间来帮她，可他却没有帮助刘宋妍打造职务形象，而是一如既往，全身心地投入到公司的工作上。
柳成海开始有了好妙的感觉,他越来越觉得这就是在和同事抢饭碗。
方董事长曾经多次提醒柳成海把工作重心放在结构调整上，要适应环境的变化，不要停留在你责权的局限范围之内，要有大局观念，要善于运用横向联合的手段，以权威力制约权力。
一听到这些概念的东西，柳成海早就心知肚明了，说：“放心,我一定能处理好。”
然而，在转折关头，如果不保持清醒的头脑，一丝毫的马虎、迟疑、待慢、随意都可能决定着个人的前途。有过此种阅历的人，自然会把这当成一次机会，因此也倍加小心。
关艮习惯于和小红在家下盲棋，他对柳成海公司上的事不关心，也不乐意对柳成海的谈论那个领导如何。
关艮在与小红下棋时，常把人比喻成棋盘上的棋子，还有人把自己当成盘棋上的一个棋子。而他们都知道这个理，当局称迷旁观者清，无论棋子的质地如何，无论用材料制成的，只要给它刻上名称，他就有了他的功能，有了他特有的走法，而用好用坏，就是操棋手的事了，他惯用了那个棋子，走惯用了那个套路，包括他的棋风都会行成定势，这样他就会用概念化的东西随机应对了，玩的也就是只可意会不可言传的心跳，有常胜将，也有常败的不倒翁。
常言道：“观棋不语真君子。”关艮讲：这为臣之道讲的是一个忠，忠于事业，你得找把事当成生命的人，否则你就得忠于领导个人了，这本来是个人的为人之道，是天生就应会的，笑脸相迎，总比没好脸强。
尤其是柳成海这个年龄的人，还是一个孩子前途充满着不可预知的因素很多。
乾坤之大，大道宽阔，无处不生财气，这大道旁也有无数的幽雅小道，有各种各样的诱惑，在关艮眼里满地都是钱，就看你找不找了。
关艮对小红说，我这一生，没有认真的研究过什么，一是没有知识，二是没有能力，三是走错了路。小红说：你要是不犯事，那还了得，我也没有这个福和你过呀。
你那样聪明能干怎么说自己不行呀，
这聪明人有一个特点就是学得快，你有什么开明的话路，只要一说出来咱就会都明白了，这就是生而知之。
变化总是没有想像来得快，而一旦进入实质阶段，又觉得有些跟不上趟，由其是不明真相的局外人，由于有人拉关系搞圈子，很多人当面向柳成海承诺，要给和他同心同德，也有领导表示要重用他，而背地里人们却是一个红心多种准备，无论怎么变化，人财物及其之间的基本关系，也不会有大的变化。然而事实证明，他想得过于天真了,回过头来一想，时间过得就更觉得的快了，变化之大让人无法判断，人的社会关系在变,分配方式也在变，人与自然也是有所变化的，只是这种变化的程度和性质不同而已。
有人说：“在关键时刻总算是认识了一个人，这也是验证人格的好时候。”
人在不同阶段会出不同的倾向，在不同的境遇也会有不同的反应，有些是下意识或无意识的，尤其是在这种发展时机，谁也不想错过，况且现在这社会，一夜醒来成就人生辉煌事业的人的事例，无时不在鼓舞着他们。
他也拿不准爸爸不与人争，不与人斗的行为，是不是出于我自己一样的目的，也许爸爸还真就是那种老实人的无能表现行为，他们自己认为有他们激战的场合，那场合就是默默无闻的工作。
他想起了一句话是这样说的：真人不露相，假为真时，真也假，真相就是假相。
而目前，自身的处境也是两说着，一种说法是，那种欺上瞒下，上拉下踩，左右伸手，横行霸道，而装腔作势的人又占上风。另一种说法，就是自己的能力不够，也就是自己办大事的能力不够，更没有承担较重责任魄力和勇气，也不能清楚的认识自己的错误。
柳成海眼前却是显得无助，他终于想到了走，离开这里。
还没到下班的时间，可人走的差不多，他们都不约而同地来到他们聚会的茶馆，在一起谈起岗位致富的事，没有什么好办法，只有一条造就金字塔式的薪金结构，人们才有攀登的yu望。人们在一起议论了柳成海，你说他放着大钱不去挣，跑到这儿来活受罪。
你说也是，有所为，有所不为，不就是那么回事吗，有什么呢!
他这个人呀，我清楚，他是要走的，早晚的事，他本来就是想这在儿镀一金，只是一个人生发展的过渡。
不用为他想，这事是明摆着的，我们对面一个岗位都十分希缺的资源，而可供他选择的太多了，他家有实力，他有后盾，是我们这些无依靠的人不可比的，我们只靠自己。
你们说的这是什么话，人家有实力不走，说明什么吗?是为了占你的岗位吗?那不是为了企业吗?
不假，现在有人把职位本身当成经营的筹码，把岗们成了升官发财的机会，他亲手培养起来的一群狼，没有帮他打天下，返过来却要围攻他了。
他不是至始至终都没有想到，不融洽的感觉一直都有，只是他没有往这事上想，他不相信自己周围得到实惠的同事，会这样对他，人总都是有良知的，他就是没想到，这群狼不再用什么良心，只是条件反射那样的单纯，没有人在意，他的留与去。
一时间，他也真说不清，人们在不知不觉中，熟悉了什么技术，只要在高薪岗位上能发扬出应有的做用，谁来挣这个钱都一样。自己又不是找不到谋生路。
柳成海知道自己做人很累，无论作什么，都要全方位的付出，放在轻松拿高薪的岗位，带着人们去吃苦，已经不是现代人所为了。
他确信自己被单位淘汰了。
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