第一百零一章 东西吹马耳 上
刘宋妍说：“那好，你就给我推荐几个吧!”
柳成海兴奋地说：“好说，我们学校的教授就可以!”
“我还是不明白怎么样才能让人站出来讲对自己有足够效用的信息，我真的能干好某一项具体的工作吗，我能吗!”刘宋妍还是想不通的样子。
柳成海说：“又没说让你亲自去干，你再招些有心理学、社会学、职业学的特长的人就是了，有了辅导员就有人干这事了，只要把工作不断的细化，员工们就能轻而易举地办到，比如说，举办各种分小项目的比赛，只要有一项进入前几名，就不用参加下一几项了，辅导员和工会组织就可以根据每个人的特长，为其制定发展方向，使每个人的长处得以发挥，本来我爸爸专门研究《正泰分布》与班组内自然排列规律的，现在想起来很有趣，可当时我也只能是他的试验品了，每次都能准确的说出我每科在班里的排名。”
“怎么回事，从头说吧?”刘宋妍这会儿，似乎找到了感觉。
我上学时，学分在班里从前面向落，不停地降名次。
我和我妈妈分析原因，我爸听到了，就生气了，他说我是在逗我妈妈玩，他说我的学习下降，不是客观原因，是心理原因，这就是一个《正泰分布》的发生作用，是人们自然性自我排队的心理因素，是个人心理暗示造成的，只要我坚信我行，不接受各种让我分心、干扰的暗示，就一定能行，自己可以把自己引导到更好的位置。
我妈妈说，怎么都是活着，非得争名争利的好吗，只想向前跑，那不成了傻孩子了。
那好，你要是真能排个倒数第一，那才是聪明的好孩子。你别说，我当年就来了一个全班倒数第一。我整整玩了半年，我还真找到了感觉了，让我干的我都不能，不让我干的，我都能行。
那不是逆反心理吗？刘宋妍说，这样下去就危险了。
你为什么就不说我眼光独特，有一双慧眼能看到大家看不到事。
那你是说这《正泰分布》的高峰人群轴必需由第三方的作用才能让它向最优秀的人靠笼。刘宋妍听得云里雾里，问：你这是科学八卦变通之法，还是八卦主观意向？当然科学了，九宫八卦图就是正泰分布的区间图，只是九宫八卦有时间变量，从坎到离的先后卦预就是一个线性的正泰分布。刘宋妍还是听不明白，让他接着讲实际用图。
柳成海说，如果一个队伍组织松懈，自由散漫，最高人群峰值自然要下落，一旦他们拉开了，就不好办了，也就产生两极分化了，就归到简单的两点论上了，只有对错之分，负面的影响就会越来越大。
那是呀，哪个国家都一样，企业也是如此，谁会让消极腐败和敌对势力在他们那儿有容身之地，一个有长期战略规划的企业会更加注重与个人职业生涯协调和谐发展的关系。
对于企业的外部环境因素，如气候变化，使人想离开企业，或者受游牧文化，形成旅行性的打工习惯，甚至于是渔猎文化打一枪换一个地方，捞一把就跑，都得需要企业文化建议来让善。
我说你为什么不想着挣钱，而是这样热忠于打基础。
基础差，不打牢固行吗!
好孩子，真懂事!就这样干。
好孩子!你只是早熟，用不了几年你就能赶上你。
好，你要是回来，我让你从业务员干起，不管你，我看你能升到多高的位置。
好主意，太有创意了，老板给老板娘打零工，不用担心跳槽，太好了。柳成海也不知为什么，越来越想回来，和老婆一起干事业了。
来电话了，柳成海接到方董事长的电话，说魏霏霏他们要搞校庆，请他和刘宋妍俩人一同过去，并说在这次校庆之后，魏霏霏就有可能再也不回学校了，另外还告诉他，他们与小郑搞的八卦全息网络公关公司也要出让了。变化来的真快，魏霏霏要干到头了，小郑的全息网络公关公司，也分成几块卖别人了。当初，柳成海和刘宋妍的投资，也都退了回来。网络公关公司动作起来，与企业的核心文化出入大，这也许是企业原始积累初期的必然，员工没有接受什么八卦全息，而是玩上实用八卦。刘宋妍是呀，事不关己，高高挂起。柳成海说，这就是自由主义。刘宋妍说赚钱，讲得就是这个，人家玩“八卦评论”，挂帖删帖都能赚钱，与个人没有厉害关系，谁把事当事办，网络评论八卦，玩得就赚钱，你那全息八卦，只不过是资讯，能网络人，可网络不挣来钱，那是长期投资的大项目，我可没有钱往那里投，本钱能收回来就不错了，早就应该分道扬镳了。柳成海也感到力不从心，他自然自语，分吧！魏霏霏的分，实质上是合，这是因为与她联合的那所大学准备全面接管理她的学校，由学校组织老师来管，这样就可以彻底解决师资经费不足问题，并排除了将来可能发生的后顾之忧。
魏霏霏也准备借着这个机会彻底脱出身来，上老年大学，并完成她个人的知识的总结和深造的梦想。
刘宋妍听说要去见魏霏霏，非常的高兴，她正想找魏霏霏了解一下当年在计划经济条件下的连锁经营的一些情况，尽管刘宋妍也认为那段商品贸易早就成了历史过去了，但是她还想从那些管理体制中找到一些可以借鉴的东西，尤其是失败的教训，她一直认为历史是非常值得研究课题。
他俩到了魏霏霏他们的新学校，人们正纷至沓来，主要客人还没有到，老黄正在大门口这儿帮着招待着老学校的一些客人，老黄一身高档的军便服，笔直的身体，伸手引导人们进大门，让人马上产生敬畏的感觉，又见其滨滨有礼，更让人为之心悦诚服，客人们也十分礼貌的还礼，让人自然的想到，这是一个十分正统的学校。
柳成海过来和老黄的握手说，我和黄爷爷来招呼客人，刘宋妍去找魏姨，让她先去吧!
老黄连声说好!并对刘宋妍先进去，见她没有动，他就要求柳成海带着刘宋妍进了学校。
正巧魏霏霏和学校的领导都过来，学校领导过来和他们打了招呼就去门外布置送学生。
魏霏霏见了刘宋妍过来拉着她的手，十分高兴，魏霏霏第一次见他们俩人来时，他们还是一对孩子，转看就成家立业的大人了，而且干得还很出色，这可真是后生可畏呀!
用她自己的话说，她从心里住外地喜欢她，她们两个人没说上几句就讲了连锁经营的事，俩人说得十分的投机。
这时的魏霏霏已经有很长时间没有来不学校了，她对学校的事，似乎慢慢地忘记了，只是她对孩子们的事非常上心，当听到刘宋妍讲想听关于原来连锁店的事时，魏霏霏说：“你黄爷爷，前几天还在夸奖你爸爸，说他小时候很有趣，把当时的商店叫成同样店呢?”
刘宋妍说：“还真有故事，那好有时间我一定好好听听。”
魏霏霏说：“不用了，以后，一会儿人走来的差不多了，让你黄爷爷给你讲就是了。”
没有多一会方董事长也来了，她和校长，陪着地方上的领导一同来的了。
在校庆典礼上，校领导和地方上的领导坐在了主席台上，方董事长也坐在靠中间位置上，在校长做完校庆祝贺演后，宣读了这个学校前身的几个学校创造有功臣之名单，并决定给魏霏霏他们几位原学校的创始发名誉校长证书和荣誉奖状。
在魏霏霏等几位校长上台来时，正好是方董事长给魏霏霏的证书，魏霏霏下来对刘宋妍说：“看到这阵式了吗，小方有可能要参加市部门领导班子的补选，最近可能有人事变动，市领导岗位上出现空缺了。”
刘宋妍说：“我一来，就觉得这阵式有些不对，就是没想到，为什么只有方董事长这一个企业的领导在主席台上，你们这些原老反而没上了台，方董事长的做派一看也像一个大领导，早晚也会为地方官员!”
柳成海说：“那是自然的，人家有大将风范吗!”
会后，方董事长把柳成海叫也过去，说她这几天要在市里开会，暂时不回公司了，公司那边就按原定的各自分工先照常干，有什么急事就打电话联系。
她说柳成海的信息系统搞得非常好，她可以随时随地掌握公司的情况了。至于说人脉资源网络是基于公司产业链条建立起来的，也是十分稳定的公司战略资源，也可以完整地交给公司了，公司上的事也没有什么让放心不下的，劝柳成海也可以放放手了，休整一下。
她还对柳成海说，市里有关部门班子要进行人事调整，可能要牵涉他们，他们要付出很多精力来关注这事，暂时没有时间关心公司，也照顾不上他了。
柳成海毕竟还是小，他并没有考虑自己会受什么影响，表示没有问题，请方董事长放心，他对她说：公司没有大找事，有事我就不找你。
方董事长对他自然是十分放心，也表示没有问题，就这样，她和地方上的领导先退场走了。
要说也是的，一般情况下，方董事长几天不在公司，也是正常的事，可眼前，几乎她都明说了，自己马上就要调走了，董事长的位子就要空出来了，公司高层的人都开始活动了，可柳成海却无动于衷。
加上他的一系列的改革，把自己一个绝对的一把手的权位，干得越来越小，而员工的优越感却越来越强，几乎人们都要忘记了他是公司的最高行政首长，他个人与别人的个人利益，几乎是没有什么关系，人们只当他是一个可以做好学问的好孩子。
就是身边的人和亲戚朋友们也这样看。魏霏霏这天也来了兴致，想找他进一步讲解《画井》，他更是随叫随到，热心地解答。
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