第七十一章天地人为本 上

　　转眼间又去过了两年，小方和小郑在公司里工作的十分出色，她俩都了成了公司中层领导中佼佼者，自然也成了公司中的红人，同事一直认为一旦有机会，她们就有升职的可能，正巧近日里公司副总经理位置出现了空缺，这样她俩也就是成为同事心目中的后选人了。

　　因为空位只有一个，而她俩也都同时也都看上了这个位置，好在也只是她们俩参预竞争，大伙没有人敢来报名，人们只是观望，一时间，也人也猜不准，她俩的谁更强，她俩自己也迷呀了，知道谁更胜算一筹.

　　小方自然是想通过工作业绩与小郑比拼，小郑这两年的工作也干得十分出色，她本可以光明正大地与小方比一比工作量，可她毕竟是太精明了，她更善于出奇制胜.

　　这天，小方和小郑一同破列参加了一个公司高层领导的会议，会上公司提出增设人力资源总监的职位，一时间没有找到好的人选，近期也很难找到适合这一职位的高层管理人员。

　　小郑突发奇想，提议先设置一个人力资源总监办公室秘书的职位，人力资源总监不好找，找个办公室秘书还是能找到的，然后再“骑驴找马”，慢慢寻找人力资源总监的合格人选，这样有利于工作的开展。

　　随着公司的发展，人事管理问题时显突出，在没有可靠的高级管理人选时，出此下策也算是权益之计，公司领导没有反对意见，就先这样定了下来，决定增设人力资源总监办公室。

　　会后，小郑一个人回到办公室打起了电话，这个电话是打给李静静的，小郑让李静静马上去关艮家去找关艮.

　　“找他爷干什么?”只见李静静听着电话显得十分的紧张，看不出她是激动，还是胆怯，她把电话机贴在耳朵上，只有她一个人能听到小郑的讲话，就是当时李静静身边有人，也听不到小郑在说什么，只听见李静静不住地说：“他郑姨这行吗？”

　　在电话的另一头，小郑十分肯定地说：“没有问题，这个机会时分难得，一定不要错过。”

　　不知小郑想让李静静去关艮家干什么，李静静是听明白了，可她也不知这一去能不能成事，按照小郑的提示，李静静怀着忐忑不安的心情来到了关艮家，小红一个人在客厅里看电视，关艮和小雪在楼上浇花。

　　小红让李静静在身的空位上坐下，说：“一会他们就下来了。”

　　李静静刚刚坐下，就掏出手帕揉起眼睛来。

　　小红见状忙问：“怎么了？”

　　李静静一下子竟然哭出声音来，小红劝她不要委屈自己有话就说。

　　见李静静有要开口的意思，小红说道：“难道说真有让咱们受屈的事吗？”

　　李静静赶紧说：“没有，只是成海毕业，我担心他找不到好工作，心里压力大。”

　　“我说你一天不如一天的，原来为了孩子的事呀，想上那儿你说吧？”小红说道，看她的样子底气很足。

　　李静静犹豫了一会说：“我听他郑姨说公司有个岗位要人，正好和成海是专业对口。”

　　小红说：“说准了，真想去吗？”

　　李静静说：“是我和他郑姨想让他去，还没和他说呢，成海从小就听话，让他去，他一定会要去的。”

　　小红说：“就这点事也值得哭一回，走和他爷爷说去。”

　　李静静说：“我不敢说！”

　　小红说：“不用你说，我说，走吧！”

　　她们俩人上了楼顶花园，关艮和小雪正在给花儿浇着水，关艮不是特别地显老，看上去如同一个熟练的老花工悠闲自得。

　　他见李静静和小红神情忧郁样子，把手中的水壶放下，从花丛中走出来，小雪忙过去，拿起水壶给花浇水。

　　小红说：“没什么大事，是小郑来了电话想让成海上公司去上班，李静静就慌神了。”

　　关艮：“是到时候了，这么大的事能不着急吗？”

　　李静静又要哭被子小红伸手拉了一把，小红说：“你放心吧？让他爷给公司打个电话就没事了。”

　　关艮说：“你还真把公司当成咱家开的了，不就是个大股东吗，主要还得看咱孩子行不行。”

　　关艮说着脱下手套，走向亭子拿起电话给公司老总打了电话，只听关艮说：“我小孙儿柳成海，是学人力资源的，毕业了，想让他上公司上班，你看有合适的岗位吗？”

　　小红和李静静也都轻声走了过来，听到了对方的说话，“我们刚讨论设置人力资源总监视的岗位，正找不到合适人选，您看让他来怎么样。”

　　关艮说：“成海还是一个孩子，上高级管理岗位还需要有一个时间过程，我这点家底早晚还不是他的吗，只是眼前还不能急，还得让他一步一步的自己走。”

　　电话里的老总说道：“知道了，就让他先干人力资源总监视办公室秘书吧！”

　　“那你就花些心思好好培养他吧。”关艮说完就放下了电话。

　　李静静的脸上顿时就充满了笑容，小红也笑了说：“我说行吧，只有想不到的，还没有咱家办不到了。”

　　关艮说：“这事呀，咱还得谢他郑姨，这小女孩儿可不简单呀，她一个巴掌拍出一串响来，不但把咱们的事办了，还在公司树立了自己的威信，谁还敢小看她，你们品吧，这里的事学问大了去了，她可不是随心所欲不讲道义地玩权术，她是真心地为咱公司着想呀，公司走到今这步也多亏有她了。”

　　李静静说：“成海的事没问题吧？”她只关心自己的孩子。

　　“没事，让成海自己去就是了，这孩子你可要多费心思，可得看住了，千成别他让出事？”关艮十分严肃地对李静静说。

　　“好!”李静静一再答应。

　　几天后，柳成海应公司之约，去了小郑他们公司去面试，因为在这之前柳成海向多家公司投过自荐书，其中也包括小郑他们公司，小郑也是看了他的自荐书之后，才提出设置人力资源总监视办公秘书之职的，只是这件事的前前后，这里的一切柳成海并不知道，李静静也没有对他说。

　　柳成海一到公司，公司的部分中层领导也都到了，他们是面试的评委，正准着对应聘者进行面试。

　　小郑、小方、张小丫、郑达宽、宋金秋都在场，柳成海一上台来，见到下面亲切的面荣就有到家的感觉，他轻松地通过了自述。

　　评委提问时，有人不知柳成海的根底，认为他过于自信，想难为一下他，给他来个下马威，问道：“都知道咱中国人不信教，这在国外就是人格不完美的表现，你怎么看这个问题。”

　　这个问题几乎要超出答辩的范围，不用说一个刚刚毕业的学生，就是在座的领导也不是都能达得让人满意。

　　小郑和小方商量，正要反驳这个提问。

　　柳成海讲道：“谢谢评委给提这样的问题，中国文明历史人人皆知，礼仪之邦也是世界公认的，从古至今黄帝、诸子百家的都以宗师教化的形式得以传承，宗教有道教、本土化的佛教、儒家的孔庙都是见证，外国有的神，中国也都有圣人、真人、贤人、智人，就是老百姓也常把老天爷这位自然之尊挂在嘴边，并信道法自然的修为。”

　　委评们都笑了起来，都说这孩子知道还真不少。

　　小郑向主考官建议：“这个问题以后在论，还是回到人力资源的具体问题上来吧。”

　　那个评委说：“我是说现在没有什么类似于宗教的东西能振住人们？”

　　柳成海问主考官：“我必须回答吗？”

　　主考官说：“有什么办法能让人信服吗？”

　　柳成海答道：“有！中华民族的文化就是讲文明，讲道德，讲情意的本土大教，弘扬传文化也是有现实意义的，这对我们企业发展十分有利，在现代文明层面上，科学地吸收先进文化，也就是要树立科学地发展观，在关心职工身心健康上建立以人为本的企业文化，作为一个公司，职工的身心健康状况是第一位的，身体是革命本钱，只有在职工身心健康上达到统一，才能真正落实以人为本，否则，企业开扩多大的天地也是无根本可依。”;


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