第十章 巧建新平台 下

　　刘武清楚地记得那时正是1967年元旦的中午。

　　这天也正是柳源的爸爸关艮这个当时的区长顶力推荐刘武才当上派出所长后的第三天。

　　刘武把柳源抱回家，给柳源拿出来一大把糖果，刘武的三个女儿也都围了过来，柳源把糖果分给她们，刘武问柳源是喜欢姐姐还喜欢妹妹，柳源只是笑不说话，刘武的爱人说柳源懂事，刘武听了更是高兴，他从内心深处喜欢柳源。

　　一个跟着区长10年，当过驾驶员、当过文书、又进公安局，只有小学文化的农民，在组织培养下，逐渐成为基层单位的领导，这在大尉成堆的老区，还真是有些让人不服气呀。

　　而刘武一身整洁的制服，腰间武装带上左右各一把手枪，加上他高大魁梧的身材显得更加威武，然而，他这一套装束，反而让老兵更加的不服，甚至于是激怒了一些老兵．

　　“双枪又怎么样，我一只枪，蒙上眼睛，距离20米，你敢和我面对面射击吗？我让你先开两枪，别说我欺负你，要不然就打靶子，你十发子弹，我五发，看谁中靶多，不服你就先来。”抗美援朝回来的杨大尉的声音还在耳边振响。

　　“谁没错，错了就改吗，你抓我，比别人抓强，你立功我高兴，这是咋自家兄弟的事，话说开了，就没有什么过不去的。”这是关艮最近来时说过的一句话。

　　就是这次关艮来，当时刘武和两个哥哥兄弟三个人给关艮跪成一排痛哭流啼的说道:如果不是关区长当初把我们三个农家孩子培养成人，并给我们安排工作，我们这会儿还在农村种地呢，我们一时头脑发热做了那多对不起关大哥的事，可关大哥大仁大义还一再帮助我们，真让我们愧对今生呀，三个人一再检讨他们的当年的过失。

　　而关艮全不当一回事，让他们放下思想包袱，与人为善，和平共处。

　　刘武心想这关艮可真就是一个真正君子呀，牛气呀，绝对让人佩服！

　　刘武又想起柳源挂着《无政府主义》的牌子走来，柳源刚要叫“刘叔叔”.

　　刘武见壮一惊问：“他是小偷？”这话伤了柳源的自尊心，柳源把头一转说：“饿死我也不偷!”

　　刘武愧疚自言自语：“孩子，叔叔只是在想问你吃了没有？是不是饿坏了，才出来干坏事的，没去偷更好呀！”

　　刘武走进洗手间，用双手捧起湿手巾捂在脸上。

　　他心想这可不是大伙非要把你柳源打成或逼成无政主义者，当时的人们都心急火燎地要立功，就是那个环境呀，谁能改变的得了呢？

　　也不知道柳源这会儿什么样了，些时刘武他更关心的是李铁和小方，他心理默默祝福小方去这家能一切顺利，有所发展。

　　小方和李铁的确听了刘武的话，去了这家公司，公司热烈欢送，就这样小方走马上任当上了公关部长.

　　在小方去这家公司几周后的一天下午，小方走在院子里，有一个人热情地与小方搭话说：“啊！这就是魏董事的徒弟呀！”

　　“你好，你是？”小方问那人。

　　那人看都不看小方一眼，边走边说：“没事，你师傅那个人藏头露尾不咋地！”说着这人晃头摆肩过去了.

　　小方愣了一会，心想这人怎么神经呀！她又一想有些不对，这里一定有什么隐情？

　　她很快得出一个初步的判断，说不定魏老师还真有几手没露呢。

　　小方来公司后，魏霏霏只担任董事，业务方面的工作主要是协助小方。

　　小方则更是放得开，大事小情，想问就问，不想说的只字不提，她很快就进入部长的角色。

　　这天魏霏霏把本部门以前的管理方面的资料整理出来一大叠，给小方送来并对她说：“这都是你们搞学问的人要到处跑着找的素材，就是干了点，不成样子。”

　　小方接过资料说道：“魏姐，这是你个人的资料，给我是不是不好？”

　　魏霏霏说：“什么你的我的，都是公司的，搞出明堂来，公司同样都会论功行赏。”

　　她又说一句：“企业文化就是这样，用不上对企业一文不值。”

　　小方只顾看着资料，没有说话。

　　魏霏霏接着又说：“你看这张图，我也是白来的。”

　　说着魏霏霏打开一个文件夹，拿出来一张老黄纸，上面画着酷似三个魔方在一起的图案，初次看到会认为是小孩画的大楼，旁边有一棵一样高的大树，有三格注有天、人、地，中间是树杆，上面是树的枝叶，下面是树的根须。

　　小方看了说：“这是小孩画的！”

　　魏霏霏说：“就是柳源留给我，他奶奶说这是他发明的立井，上面每个小窗子都能打开，下打井水、上接雨水，中间存水放水。”

　　小方说：“我信了，有位华裔物理学家说，他的成就归功于四岁时在幼儿园里的玩弄玩具，当时我不信，就连您说的，我一直都在画问号。”

　　魏霏霏说：“只要你不是一棍子打死，问号越多越好。”

　　小方问：“您是不是在提示我建立企业管理信息智能平台？”

　　魏霏霏说：“正是，如果柳源在这儿，我想他也会这样想。”

　　小方说：“那就试着装吧，网格技术正巧可以解决不同层面的使用者占用不同空间的这一问题，只要不回到‘九品官’架子上就行。”

　　魏霏霏和小方都会意地笑了！

　　一个好的设想到实施有一个漫长的过程，要把一个看上去不着边际的设想变成现实更是难上加难，而小方却是一个知难而上的人，她知道越是难的企业文化越具有开发的价值，因为难度大不具有模仿性，这样才具有较强的竞争力。

　　没用几个月，通过小方和同事的共同努力，终于实现了企业内部信息资源共享，这个新平台的概念化的东西正是柳源儿时的思路.

　　这新平台是一个基于八大系统的分类，每一系统三个层次，即：高级、中级和初级，这样就有二十四个具体的网格，加上一个共同的空间和三个层次中心空间，全部系统共有二十八个网格空间。这些网络空间如同游戏的场景，又像是学堂或论坛。

　　具体的讲八大系统是这样分类的：一是采购供销系统；二是运输调拨系统；三是仓物流系统；四是零售直销系统；五是公关业务系统；七是机电维修系统；八是资金财务系统。这八大系统如同军事化的快速反应系统，使公司的成为真正意义上的一盘棋，有效地促进了各系统之间的和谐发展。

　　另外还一个共同的空间，即通用平台就是管理和人力资源开发及利用系统，这一系统是八大系统的中心。

　　同时分别安高级、中级和初级三个层次中心空间与相应层次的八大系统相联。

　　也就是按高级、中级和初级三个九宫八卦的结构分别建立起来的，它们和一个首页相联。

　　这个首页就是新平台。是一个棵有根的树！这是柳源当的画．

　　从这一个棵有根的树进入就是分为上、中、下三格子，可分别从三个格子进入到下一步，就能见到一个如同九宫八卦的图案，接下来就可进入具体的格子，或是上传、或是下载、或是工作记录、或是学习、或是聊天、或是讨论都可以。都可以在资源共享的网络空间内进行。

　　尽管页面设计还不美观，有些地方还不成熟，但这个新平台基本上满足了公司成员工作学习的需要。

　　这种资源共享的现代企业信息来台就如同是一个学校，并能有效地将学习成果转化为生产力，从而实现其经营目标：利润最大化，同时，确保了以人为本的真证落实，创建了有利于人才发展的良好环境。

　　小方通过她个人对柳源图画的理解和对传统文化的传承，使信息处理变得更容易，相互之间的沟通变得更简捷，特色信息系统日渐成熟，并在本地区同行中显示出竞争实力。;


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